النظام الأكاديمي تلعب دائرة الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة أكثر الأصول قيمة في الجامعة: موظفيها. فهي مسؤولة عن استقطاب الكفاءات المتميزة، والتوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالمواهب، لضمان وجود الأشخاص المناسبين في الأدوار الملائمة. كما تشرف على جميع القضايا المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك المزايا، والرواتب، والتأمينات، وإدارة الأداء، بهدف خلق بيئة عمل إيجابية تعزز الإنتاجية والانخراط الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تضمن الامتثال للقوانين والأنظمة والتعليمات المعمول بها في الجامعة.
تركز دائرة الموارد البشرية أيضًا على تطوير الموظفين من خلال تقديم فرص النمو عبر برامج التدريب والإرشاد. كما تسعى إلى رفع مستوى رضا الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال الاهتمام برفاهيتهم، وتوفير بيئة عمل داعمة، وتعزيز ثقافة الشمولية والعدالة والاحترام.
الرسالة: رفع مستوى الأداء العام للجامعة من خلال توظيف وتطوير الكفاءات المناسبة، وخلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والإنتاجية، وتحقيق التوازن بين رؤية ورسالة وأهداف الجامعة من جهة، ورفاهية الموظفين من جهة أخرى، بما يسهم في تحسين الأداء العام والرضا الوظيفي.
الرؤية: تحقيق التميز المؤسسي من خلال تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئة عمل داعمة تسهم في تحقيق رؤية ورسالة وأهداف الجامعة.